신졸·제2 신졸 채용
모집 요항
| 직무 내용 | 모든 직종 공통 게임 및 기타 인터넷 서비스의 효율적인 요구 사항을 정의, 설계, 구현, 운영합니다.사원이나 클라이언트와 원활한 커뮤니케이션을 취하면서 업무를 실시하겠습니다. 개인의 재량이 크게 통풍이 좋은 환경이므로, 엔지니어로부터의 개선안의 제시도 할 수 있어 보람, 달성감은 크다. |
| 응모 조건 | 웹 엔지니어(백엔드/프런트엔드)
모바일 앱 엔지니어
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| 요구하는 인물상 | 모든 직종 공통
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| 모집 인원 | 약간 이름 |
| 고용형태 | 계약사원・정사원 (계약 사원은 시용 기간 3개월, 시용 기간 종료 후 정사원화 상정. 급여, 복리 후생은 본 채용시와 동일) |
| 급여 | 경험, 능력을 고려한 후, 당사 규정에서 결정 (보지 않은 잔업대 45시간 포함한다) |
| 모델 연봉 | 330~360만엔 (신졸·제2신졸, 미경험) |
| 승급 | 연 2회 평가면담 상년 2회 승급 |
| 근무지 | 도쿄도 신주쿠구 본사, 그 외 도쿄 23구, 자택 등의 리모트 환경 |
| 근무시간 | 시차 출근제(플렉스 타임) 실업 8시간 휴식 1시간 |
| 휴일/휴가 | 완전주 휴일(토일), 공휴일, 여름 휴가(총 3일), 게임 휴가(1일), 연말 연시 휴가, 경조 휴가, 연차 유급 휴가(초년도 10일), 산전·산후 휴가, 개호 휴가 |
| 복리후생 | 사회보험 (후생연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) |
채용 단계
회사 설명회 참가
당사에 대해 알아 주시기 위해, 대면 혹은 온라인 형식으로 회사 설명회에 참가해 주십니다.
신청
엔트리 시트, 포트폴리오, 성적 증명서를 제출합니다.
잠재력을 확인합니다.
채용 면접(1, 2회)
대면 혹은 온라인 형식으로 실시합니다.
내부 통지
내정한 취지를 통지합니다.
입사
비즈니스 도구를 설명하고 온보딩합니다.
스킬 UP
선배 멘토의 전, 1~3개월 정도 스킬의 향상과 체크를 실시합니다.
프로젝트 배속
맑고 실제 작업 시작!
사내 제도·복리 후생
시차근무제도
9시부터 11시 사이의 마음에 드는 타이밍에 근무를 개시해, 18시부터 20시 사이에 퇴근할 수 있습니다.
게임 휴가
게임의 발매일이나 이벤트의 날 등, 1년에 1일 게임 휴가를 취득할 수 있습니다.
평가제도
반년에 1회의 평가면담을 실시해, 승급의 타이밍이 있습니다.
사회보험
사회보험(후생연금보험, 건강보험, 고용보험, 노동자재해보상보험)을 완비하고 있습니다.
주택 보조 제도
가장 가까운 역에서 5km 이내에 가구주로 거주하는 경우 매월 3만엔의 주택 보조가 지급됩니다.
모두 근무상
결근, 지각이나 조퇴하지 않고 근무할 수 있었던 달을 대상으로, 5천엔의 수당이 지급됩니다.
서적·소프트웨어 지원 제도
업무나 스킬업에 필요한 서적, 소프트웨어, 기기를 구입할 수 있습니다.
외부 이벤트 참여 지원 제도
세미나와 컨퍼런스에 참가하는 것이 좋습니다.
당사에서 일하는 이점
충실한 복리 후생
대기업에 비해 손색없는 복리후생(사회보험, 고용보험, 산재보험)에 더해 독자적인 복리후생 플랜도 준비.
혼자 될 때까지
갑자기 OJT로 프로젝트에 퍼지지 않습니다.
트렌드 센시티브
이제 가장 필요한 기술을 습득할 수 있습니다.
다이버 시티
국적, 인종, 종교, 성적 지향을 불문하고 일하기 쉬운 환경을 목표로 합니다.
지속가능한 사회
설립 당초부터 화상회의나 페이퍼리스화를 실시.
언제든지 온라인
일정한 재량으로 원격 작업을 인정합니다.
360° 오피스 투어
기술 스택
트렌드를 포착하면서 시들지 않는 기술을 중심으로 자신있는 언어나 프레임워크를 활용하고 있습니다.
백엔드
프런트 엔드
모바일 앱 및 게임
인프라
AI / LLM
존재하지 않는 가치를 제로에서 창조하고, 세계의 게임 규칙을 바꾸는 존재가 되겠습니다.
우리는 "올바른 노력이 올바르게 보상받는 곳을 만들고 싶다"는 열망으로 창업했습니다. 누구의 지도도 따라가지 않고, 자신의 힘으로 미래를 개척하는 것. 그것이 우리가 추구하는 이상입니다. 현재는 장기 프로젝트를 주축으로, 다양한 기술 분야에 대응할 수 있는 소수 정예 팀을 구축해 왔습니다. 각 구성원은 다중 분야와 다국어를 다루며, 설계부터 구현, 유지보수까지 전 과정을 담당하고 있습니다. 영업이나 채용의 과제들도 있지만, "변화를 두려워하지 않고 도전하는 문화"와 "자율성을 중시하는 환경"을 활용해 개선을 추진하고 있습니다. 외부에서는 "고난도에도 대응할 수 있는 신뢰할 수 있는 기술 집단", 내부에서는 "자신의 도전이 인정받는 자부심 있는 직장"으로, 우리는 앞으로도 기술로 미래를 변화시켜 나갈 것입니다.
미래의 상식을 창조하는 경계 없는 기술자 집단.
우리는 프론트엔드, 백엔드, 인프라 등 기술적 분단을 넘어 제품 전체에 책임을 지는 기술자 집단입니다. 한 명의 엔지니어가 다중 분야와 다중 언어를 담당하며, 기술적 경계를 의식하지 않고 가치 창출에 집중합니다. 이것이 우리의 '상식'입니다. 이 유연성과 경계 넘기 능력으로 고정관념에 얽매이지 않는 제품 개발과 미지의 과제 도전이 가능합니다. 우리는 이러한 경계를 넘어서는 문화를 강점으로 삼아, 미래 시대의 '기술자의 모습'과 '개발 방식' 자체를 지속적으로 업데이트해 나갈 것입니다. 현재는 아직 '미래'의 상식이지만, 우리는 오늘의 실천을 통해 이를 현실로 만들어 나가겠습니다. Anthropic의 Claude 등 최신 AI를 개발 프로세스에 적극적으로 도입하여, 설계·구현·리뷰의 각 단계에서 AI를 활용함으로써 품질과 개발 속도의 양립을 실현하고 있습니다.
성실한 노력이 확실한 평가로 이어집니다.
우리는 '올바른 노력이 올바르게 보상받는 곳을 만들고 싶다'는 열망으로 이 회사를 설립했습니다. 주어진 지도를 따라가는 것이 아니라, 스스로 질문을 던지고 과제에 직면하며 기술로 미래를 개척하는. 그런 의지 있는 도전을 우리는 진심으로 존중합니다. 노력의 '질'과 '태도'를 구분해내고, 꾸준한 학습이나 동료에 대한 기여, 조직을 지탱하는 보이지 않는 행동까지도 공정하게 평가합니다. 결과뿐 아니라 과정에 담긴 성실함이 기술자로서의 신뢰와 성장으로 이어진다고 믿습니다. 이 가치를 공유하는 동료들과 함께 신뢰를 기반으로 한 팀을 구축하고, 개인의 가능성을 최대한 발휘할 수 있는 조직을 목표로 나아가겠습니다.