新畢業生/第二屆新畢業生
招募要求
| 職位詳情 | 所有職業通用 負責有效地定義、設計、實施和營運遊戲和其他網路服务。您將在工作的同時與員工和客戶保持順暢的溝通。 公司是非常開放的環境，個人有很大的自由裁量權，所以工程師也可以向公司提出改進計劃，這是非常值得的，讓你很有成就感。 |
| 申請條件 | 網路工程師（後端/前端）
行動應用工程師
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| 我們的要求 | 所有職業通用
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| 招募人數 | 幾名 |
| 就業類型 | 契約工/全職員工 （合約工有3個月試用期，試用期結束後轉為正式員工，薪資福利與正式招聘時相同） |
| 薪水 | 依公司的規定，考慮經驗和能力來決定。 （含45小时视为加班） |
| 年收入模型 | 330万～360万日元 （應屆畢業生/二屆畢業生，無經驗） |
| 加薪 | 每年两次评估面试后，每年加薪两次 |
| 工作地點 | 東京新宿總公司、東京其他23區、家中等遠距環境 |
| 工作時間 | 工作開始時間範圍寬廣（彈性工作時間） 實際工作8小時加休息1小時 |
| 假日/各種假期 | 每週休息兩天（週六、週日）、假日、暑假（共3天）、遊戲假（1天）、年底元旦、節慶慰問假、帶薪年假（帶薪年假10天）第一年） 、產前產後假、護理假 |
| 福利 | 社會保險 （福利退休金、健康保險、就業保險、工傷保險） |
招募步驟
參加公司說明會
想了解有關我們公司的更多信息，請親自或在線上參加公司信息簡介會。
申請
請提交您的報名表、作品集和成績單。
檢查潛力。
招募面試（1、2次）
親自或在線上進行。
及格通知
通知人事決定前的招聘通知。
進公司
我們將解釋業務工具並提供入門服务。
技能提升及檢查培訓
您將在資深學長的指導下，用大約1到3個月的時間來提高和檢查您的技能。
專案任務
成為正式員工並正式開始工作！
公司製度/福利待遇
彈性工作時間制度
您可以在 9:00 至 11:00 之間隨時開始工作，並在 18:00 至 20:00 之間下班。
遊戲假期
您可以在一年領到一天的遊戲假期，可用於例如在遊戲發布日期或活動日。
評估制度
每半年进行一次绩效面谈，并有加薪机会。
社會保險
我們社會保險配備齊全（員工養老保險、健康保險、就業保險、工傷保險）。
房租補貼制度
如果戶主住在公司最近的車站5公里範圍內，每月將獲得3萬日圓的住房補貼。
出全勤獎
在不缺勤、不遲到、不早退的情況下工作的月份，可領取 5,000 日元的津貼。
書籍/軟體支援制度
您可以購買提高工作和技能所需的書籍、軟體和設備。
外部活動參與支持制度
鼓勵參加研討會和會議。我們的目標是融入最新的技術和趨勢。
在我們公司工作的優點
充實的福利待遇
除了與大公司相當的福利（社會保險、就業保險、工傷保險）外，我們還提供公司獨特的福利計劃。
直到你能獨立工作
我們不會突然讓您參與在職培訓計畫。公司提供一段時間讓沒有經驗的員工慢慢學習技能。
趨勢，敏感
您可以學習現在最需要的技能。沒有必要學習傳統技能！
多樣性
我們的目標是創造一個舒適的工作環境，不分國籍、種族、宗教或性取向。
永續發展目標社會
我們自成立以來就實行視訊會議，實現無紙化。年二氧化碳排放量減少50公斤以上，费用減少60萬日圓。
隨時在線
允許遠距工作，但需經過一定的考量。每天有3次5分鐘的工作進度報告會。
360°辦公室導覽
技術堆疊
我們運用自己擅長的語言和框架，專注於跟上趨勢、永不失敗的技術。
後端
前端
手機應用程序/遊戲
基礎設施
AI / LLM
從零開始創造尚未存在的價值、 並改變世界的遊戲規則。
我們創立公司的願望，是要創造一個讓正確的努力得到正確報酬的地方。 與其描繪別人的地圖，我們要靠自己開創未來。 這是我們追求的理想。 今天，我們已經建立了一個小型的精英團隊，以長期外包專案為主，處理廣泛的技術領域。 每個人都要處理多個領域和多種語言，負責從設計到實施和維護的所有工作。 雖然在銷售和徵才方面會遇到挑戰，但我們運用「不怕改變、勇於挑戰的文化」和「謹慎的環境」來改善。 對外，我們將被視為「能夠應對高難度問題、值得信賴的科技集團」；對內，我們將被視為「以挑戰為寶貴、引以為榮的工作場所」、 我們將持續以科技改變未來。
一群創造未來常識的無國界工程師。
我們是一群負責整個產品的工程師，超越前端、後端、基礎架構等技術分工，一個工程師負責多個領域、多種語言，面對價值創造，沒有技術邊界的意識。這就是我們的「常識」。這種跨越邊界的彈性和能力，讓我們能夠創造出不受定型觀念束縛的產品，並接受未知問題的挑戰。 以這種跨界文化為優勢，未來我們將不斷更新「理想的工程師之道」與「開發之道」。我們將通過今天的實踐創造 「未來 」的常識。 我们积极将 Anthropic 的 Claude 等最新 AI 引入开发流程，在设计、实现、审查的各个阶段灵活运用 AI，同时实现品质与开发速度的兼顾。
真誠的努力帶來紮實的評價。
我們創辦這家公司的初衷，是希望創造一個讓正確的努力得到正確回報的地方。我們不去追尋給定的地圖，而是提出自己的問題，面對挑戰，並利用技術開創未來。我們由衷地尊重這樣的挑戰。 我們認可他們努力的「品質」和「態度」，對於他們穩健的學習、對同事的貢獻，甚至是支持組織的隱形行動，我們都給予適當的肯定。我們相信，過程中的誠信，而不僅是結果中的誠信，才能使工程師們獲得信任和成長。 與擁有相同價值觀的同事一起，我們的目標是建立一個植根於信任的團隊，以及一個能最大限度發揮個人潛力的組織。