Werving van pas afgestudeerden
Wervingsgegevens
| Functieomschrijving | Gemeenschappelijk voor alle posities Je bent verantwoordelijk voor het efficiënt definiëren van de vereisten, het ontwerpen, implementeren en beheren van games en andere internetdiensten.Je zorgt ervoor dat de communicatie met medewerkers en klanten soepel verloopt. Omdat de omgeving goed geventileerd is en er veel ruimte is voor individuele beoordeling, kunt u als ingenieur ook verbetervoorstellen indienen. Dat geeft u een gevoel van voldoening en voldoening. |
| Toepassingsvoorwaarden | Webengineer (Backend & Frontend)
Mobiele app-ingenieur
|
| Ideale kandidaat | Gemeenschappelijk voor alle posities
|
| Aantal posities | Meerdere |
| Soort dienstverband | Contractmedewerker / Vaste medewerker (Contractmedewerkers hebben een proefperiode van 3 maanden, waarna ervan wordt uitgegaan dat ze vaste werknemers worden. Salaris en sociale voorzieningen zijn hetzelfde als op het moment van volledige dienstbetrekking.) |
| Salaris | Vastgesteld in overeenstemming met onze bedrijfsvoorschriften, rekening houdend met ervaring en capaciteiten (Inclusief 40 uur overwerk) |
| Modeljaarsalaris | 3 tot 3,5 miljoen yen (Nieuw afgestudeerden / tweede pas afgestudeerden, onervaren) |
| Salarisverhoging | Salarisverhogingen twee keer per jaar op basis van prestatiebeoordelingen die vier keer per jaar worden uitgevoerd |
| Werklocatie | Hoofdkantoor in Shinjuku Ward, Tokio, andere locaties in de 23 wijken van Tokio en afgelegen omgevingen zoals thuis |
| Werkuren | Gespreide werkuren (flextijd) 8 werkuren + 1 uur pauze |
| Vakanties | Twee vrije dagen per week (zaterdag en zondag), nationale feestdagen, zomervakantie (totaal 3 dagen), wedstrijdvakantie (1 dag), eindejaars- en nieuwjaarsvakantie, felicitatie- en condoleanceverlof, jaarlijks betaald verlof (10 dagen in het eerste jaar), zwangerschaps- en vaderschapsverlof, zorgverlof |
| Sociale voorzieningen | Sociale Verzekering (Werknemerspensioenverzekering, ziektekostenverzekering, werkloosheidsverzekering, ongevallenverzekering voor werknemers) |
Wervingsstappen
Deelname aan de bedrijfsinformatiesessie
Om ons bedrijf beter te leren kennen, nodigen wij u uit om deel te nemen aan een bedrijfsinformatiesessie, hetzij persoonlijk of online.
Sollicitatie
Lever het inschrijfformulier, portfolio en transcript in.
Controleer het potentieel.
Sollicitatiegesprek (1, 2 keer)
Kan persoonlijk of online worden uitgevoerd.
Kennisgeving van aanvaarding
Laat ons weten dat u bent geaccepteerd.
Toetreden tot het bedrijf
Leg de werkinstrumenten en het onboardingproces uit.
Vaardigheden opdoen en controleren training
Onder begeleiding van een senior mentor worden vaardigheden verbeterd en getoetst gedurende ongeveer 1 tot 3 maanden.
Projectopdracht
Ga aan de slag!
Interne systemen en sociale voorzieningen
Gespreid werksysteem
U kunt op elk gewenst moment tussen 09.00 en 11.00 uur beginnen met werken en tussen 18.00 en 20.00 uur vertrekken.
Spel Verlaten
U kunt één dag per jaar vrij nemen voor game-releasedagen of evenementen.
Evaluatiesysteem
Voer prestatiebeoordelingen eens per kwartaal uit en heb twee keer per jaar mogelijkheden voor salarisverhogingen. We implementeren ook OKR's en maandelijkse één-op-één-vergaderingen.
Sociale Verzekering
Wij bieden sociale verzekeringen (werknemerspensioenverzekering, ziektekostenverzekering, werkloosheidsverzekering, ongevallenverzekering voor werknemers).
Huisvestingshulpsysteem
Woont u als gezinshoofd binnen een straal van 5 km van het dichtstbijzijnde station, dan ontvangt u een huisvestingssubsidie van 30.000 yen per maand.
Prijs voor perfecte aanwezigheid
Er wordt een toelage van 5.000 yen verstrekt voor maanden waarin u kunt werken zonder afwezig te zijn, te laat te komen of eerder te vertrekken.
Boek- en softwareondersteuningssysteem
U kunt boeken, software en apparatuur aanschaffen die u nodig hebt voor uw werk of om uw vaardigheden te verbeteren.
Ondersteuningssysteem voor externe evenementdeelname
Wij moedigen deelname aan seminars en conferenties aan. Het doel is om de nieuwste technologieën en trends te integreren.
Voordelen van werken bij ons bedrijf
Uitgebreide sociale voorzieningen
Wij bieden sociale voorzieningen (sociale verzekeringen, werkloosheidsverzekeringen, ongevallenverzekeringen voor werknemers) die vergelijkbaar zijn met die van grote bedrijven, samen met onze eigen unieke sociale voorzieningen.
Totdat u gekwalificeerd bent
We gooien je niet zomaar meteen in een project voor OJT. Voor degenen die onervaren zijn, reserveren we een periode waarin je je grondig kunt bekwamen.
Trendgevoelig
Je kunt de vaardigheden verwerven die nu het meest nodig zijn. Het is niet nodig om legacy skills te verwerven!
Diversiteit
Wij streven ernaar een werkomgeving te creëren waarin het prettig werken is, ongeacht nationaliteit, ras, religie of seksuele geaardheid.
Duurzame samenleving
Sinds onze oprichting hebben we videoconferenties en papierloze operaties geïmplementeerd. We verminderen jaarlijks ongeveer 50 kg CO2 en 600.000 yen aan kosten.
Altijd online
We staan remote werken toe met een zekere mate van discretie. Er zijn drie 5-minuten werkvoortgangsvergaderingen per dag.
360° kantoorrondleiding
Technologie Stack
Wij maken gebruik van talen en frameworks waar we goed in zijn, waarbij we ons richten op betrouwbare technologieën en op het vastleggen van trends.
Achterkant
Voorkant
Mobiele apps en games
Infrastructuur
Anderen
Als ingenieursbedrijf ontwikkelen wij systemen die bijdragen aan een betere samenleving.
First Scratch Inc. is een bedrijf dat gespecialiseerd is in engineering en in 2021 is opgericht door de engineeringafdeling van Dropseed, Inc. De reden om onafhankelijk te worden, was om managementbeslissingen te versnellen voor ontwikkeling. Bij projecten zoals game-ontwikkeling worden planning en richting afgehandeld door Dropseed, en het ontwikkelingsgedeelte wordt afgehandeld door First Scratch, waarbij gebruik wordt gemaakt van elkaars sterke punten in een wederzijds voordelig systeem. De bedrijfsnaam, First Scratch Inc., is geïnspireerd op de Engelse uitdrukking 'from scratch', wat onze wens weerspiegelt om diensten vanaf nul op te bouwen en een stempel op de geschiedenis te drukken. En bij ons bedrijf hebben we een visie op 'datafying everything'. Wij geloven dat door datafying trends en bewegingen in de wereld kunnen worden gevisualiseerd en uiteindelijk kunnen worden gebruikt om de menselijke ontwikkeling te bevorderen. Er zijn veel dingen in de wereld die nog niet zijn gedatafyed, en door deze te datafiëren, kunnen ze worden geanalyseerd en gebruikt om bij te dragen aan een betere samenleving en omgeving.
App-, websysteem- en infrastructuurspecialisten komen samen. Wij ondersteunen de groei van engineers als bedrijf.
Onze kracht ligt in het hebben van een klein maar professioneel team van engineers. Bovendien zijn we verdeeld in teams voor apps, websystemen en infrastructuur, elk team bestaande uit specialisten op dat gebied. Als we alleen app-ontwikkelingsengineers in huis hadden, zouden we alleen aan app-ontwikkeling kunnen werken, maar omdat we ook engineers hebben die gespecialiseerd zijn in backend-infrastructuur, kunnen we omgevingen opzetten die complexe mechanismen realiseren. Een van de kenmerken van ons bedrijf is dat we actief nieuwe technologieën adopteren in plaats van oude te gebruiken. Er zijn bijvoorbeeld verschillende PHP-frameworks, maar we gebruiken vaak Laravel, dat relatief nieuw en stabiel is. Onze werknemers worden aangemoedigd om actief de nieuwste technologieën en trends te leren, en we ondersteunen hun groei door de kosten van het kopen van boeken, deelname aan studiesessies en het afleggen van kwalificatie-examens te subsidiëren. Bovendien richten we ons op het creëren van een comfortabele werkomgeving waarin engineers zeer productief kunnen werken en hun vaardigheden volledig kunnen benutten. We bouwen teams waarin engineers elkaar kunnen helpen en onderwijzen, en dat leidt tot hoogwaardige resultaten en voltooide projecten.